7 tips - bli anställd som 50+

Det kan vara särskilt svårt att hitta ett nytt jobb, och bli anställd, om du är +50 år. Arbetslösheten hos 50-plussare är lägre än för yngre arbetare, men för de som väl är arbetslösa så finns det tyvärr större svårigheter att få ett nytt arbete.

På den amerikanska jobbmarknaden, som dock inte kan likställas helt med svenska, så är arbetslöshetsperioden i snitt 21 veckor för de som är mellan 55 – 64 år. Jämfört med ett snitt på 17 veckor för arbetslösa som helhet (oavsett ålder).

Nedan följer 7 strategier till att få ett nytt arbete för dig över 50 år:

-      Starta ditt jobbsökande på rätt sätt

-      Använd ditt nätverk

-      Övertyga en yngre chef

-      Ta bort fokus från ålder

-      Korta ner ditt CV

-      Övertyga att du inte är överkvalificerad

-      Demonstrera dina tekniska färdigheter

Starta ditt jobbsökande på rätt sätt

Vänta inte på att din uppsägningstid tar slut om du fortfarande har kvar ett arbete. Framtidsutsikterna är som bäst ju kortare tid du varit arbetslös. Det kan därför vara en mycket bra idé att börja söka intensivt i starten av din arbetslöshet, eftersom du då knyter kontakten tidigt i ditt sökande som kan resultera i något arbete längre fram. Detta tips är baserat på forskning från Joanna Lahey som är docent vid Texas A&M University som studerar just åldersdiskriminering. Ett stort gap i ditt CV tillsammans med en växande känsla av frustration över jobbsökandet kan tyvärr göra det ännu svårare att bli anställd igen.

Använd ditt närverk

Det finns många ”moderna” sätt att hitta jobb online och via sociala mediakanaler. Dock så är fortfarande det mest effektiva sättet att ta reda på jobböppningar och bli anställd genom att bearbeta sina befintliga kontakter på företag som eventuellt är ute och anställer. Personliga kontakter minskar risken drastiskt för implicit åldersdiskriminering, då någon som känner dig ofta kan intyga din professionalism.

Övertyga en yngre chef

Vissa chefer känner sig obekväma att övervaka och styra någon som är mer erfaren än de själva är. Peter Cappelli, professor hos Center for Human Resources vid University of Pennsylvania, betonar vikten av att förstå just detta. Att en chef mycket väl kan vara yngre än dig själv och därav skrämmas av detta faktum, ett fenomen som är djupt rotat ända sedan barnsben. Därför är det viktigt att låta en yngre chef veta att du inte vill ha hens roll och att du förväntar dig att ta order från dem på ett prestigelöst sätt.

Ta bort fokus från ålder

Frågar någon om din ålder är det givets ingen idé att ljuga, om du känner dig lockad vill säga på grund av tidigare diskriminering av din ålder. Men du kan faktiskt vinna på att inte ange jobb som du hade för 20 år sedan i ditt CV – hur mycket kommer du ens ihåg av de jobben? Minst lika viktigt är att inte kommentera åldern eller bristen på erfarenhet om den som intervjuar dig är yngre än dig själv. Även om personen som intervjuar dig inte är äldre än dina egna barn, så hänvisa aldrig till deras ålder eller indikera något om hen på ett förtäckt sätt. Meningar som ”Du är väl alldeles för ung för att komma ihåg”, kan tolkas som en nedlåtande kommentar för en yngre person.

Korta ner ditt CV

Du behöver inte inkludera alla befattningar och roller du någonsin haft på ditt CV. Gör inte ditt CV till en historielektion. Lyft istället fram dina senaste prestationer och de nya talanger du förvärvat. I allmänhet bör du fokusera på de senaste 10 åren av relevant erfarenhet. Försök hålla ditt CV till max 2 sidor, är det längre så har du i 90% av fallen skrivit för mycket och tagit med tjänster som längre inte håller hög relevans. Ange bara titel och vilka år tjänsteperioden ägde rum om du vill ta med tjänster som är längre tillbaka i tiden än 10 år.

Övertyga att du inte är överkvalificerad

Att ha 20 eller 30 års arbetserfarenhet kan tyckas attraktivt men många tolkar det som att du är överkvalificerad – och därmed inte skulle trivas långsiktigt i rollen. Se till att ditt personliga brev, eller redan i ditt CV, förklarar varför du är rätt för det jobb du söker till. Förklara även direkt eventuella luckor i ditt CV eller varför du söker något som du verkar överkvalificerad för. Det kan vara så enkelt som att du älskar jobbet oavsett hur kvalificerad du är, eller hur?

Demonstrera dina tekniska färdigheter

En generell gemensam uppfattning hos yngre är att äldre personer är oförmögna att effektivt använda teknik. Gör klart för den potentiella arbetsgivaren direkt att du är tekniskt kunnig och fortsätter följa med i den nya utvecklingen. Gör du inte det? Då är ett gott råd att försöka sätta sig in. Det finns massor av bra (gratis)kurser i Excel, programmering eller annat som kan efterfrågas i tjänster du söker. En av de absolut viktigaste saker du kan göra för att övervinna eventuell diskriminering är att visa komfort med dagens teknik och sociala medier under intervjuprocessen. Det finns flera olika sätt att gå tillväga, exempelvis så kan du enkelt delge en LinkedIn-URL i ditt CV, nämna en intressant artikel i intervjun som du såg på Twitter eller vara aktiv i bransch-relaterade grupper på LinkedIn.

CV Fox råd till dig som är +50 år och söker jobb

Även om det känns jobbigt och tufft, inte minst ekonomiskt, så vinner vi sällan på offermentaliteten. Se inte dig själv som ett offer för diskriminering, även om det faktiskt är så. Bra arbetsgivare anställer ofta på din potential och attityd. Din attityd kan tyvärr ha färgats av år av diskriminering, och det är fullt förståeligt. Försök att fokusera på det positiva med dig själv istället för dina motgångar. Tyvärr är det ingen mänsklig rättighet att få ett jobb, vi måste jaga det själva och det är tufft. CV Fox är skapat för att hjälpa så många som möjligt att komma till intervjun men även för att coacha dig inför eller under en rekryteringsprocess. Hör gärna av dig till oss så hjälper vi dig på vägen.