Du skapar ett attraktivt CV men avisas!?
Du skapar ett attraktivt CV och presenterar det för en potentiell arbetsgivare eller rekryterare, men i slutändan avvisas det. Varför?
Det finns många anledningar till att ett CV avvisas. Majoriteten av kandidater som söker jobb gör sina ansträngningar för att skapa det bästa CVt för ett jobb, vare sig det inkluderar de perfekta detaljerna eller deras färdigheter och förmågor. Det finns dock specifika skäl till att ett CV avvisas av en arbetsgivare. Några av dessa skäl inkluderar:
Mer fokus på bakgrund och erfarenhet
För mycket information om en bakgrund och erfarenhet som betraktas som irrelevant för positionen. Om du är en kandidat som tagit pauser mellan jobb eller haft många mellanrum i CVt när du söker, då är det bättre att utelämna detaljerna i de korta uppdraget som du var en del av. Deltidsjobb som du gjorde direkt från gymnasiet och volontärarbete kan elimineras, de är ofta irrelevanta. I stället fokusera och nämn de färdigheter som du uppnått genom kortare uppdrag, deltidsjobb eller volontärarbete.
Du bör också utelämna beskrivningar av följande:
- Arbetserfarenhet som är mer än ett decennium gammal
- Jobb, där de intjänade färdigheterna inte är relevanta för den position du har sökt
Saknade sökordsfraser saknas
Innan ett CV når en HR-person eller rekryterare skannas det ofta efter specifika nyckelordfraser. Många företag har skanningsprogramvara som tar bort en del av arbetsbelastningen från personalen. Om ditt CV inte har specifika nyckelord avvisas det omedelbart. Anpassa ditt CV för jobbet genom att inkludera relevanta tillhörande nyckelord – om det är sanning. Du kan lägga till nyckelorden från själva jobblistan.
Personligt brev som inte matchar ansökningsmaterialet
Ditt CV ska vara i samordning med personligt brev och referenser. Ofta lägger kandidaterna större vikt vid CV och bryr sig inte om följebrevet, och de skickar det som det är. Detta kommer att leda till ett direkt avslag på ansökan. Se alltid till att du presenterar allt som är väl samordnat för den potentiella arbetsgivaren.
Olämpligt innehåll på sociala mediekonton
Ofta kan orsaken till avböjda ansökningar inte handla om ditt CV, det kan också vara referenser och sociala medier som du presenterar. Om det finns en professionell närvaro på sociala medier, se till att du tar med information om dina sociala mediekonton i ditt CV. Om kontot innehåller information som betraktas som stötande, tramsigt, politiskt eller kontroversiellt på annat sätt så är det höga sannolikheter för att CV avvisas.
Misslyckas lyfta vad du kan bidra
Ta aldrig med information eller kommentarer om lön, förmåner och avancemangspotential, lämna det till förhandlingsfasen. Ett CV bör handla om vad kandidaten kan erbjuda en organisation, de färdigheter personen har, erfarenheterna och lite information om den nuvarande arbetsgivaren eller tidigare arbetsgivare.
Skrivfel och/eller dålig redigering
Skrivfel och dålig redigering är en stor faktor till att du blir avtackad direkt. Använd grammatiska verktyg för att skapa kostnadsfria effektiva CVs. Korrekturläs alltid ditt CV innan du skickar det till en arbetsgivare. En andra oberoende recension kan fånga misstag eller besvärliga formuleringar som tidigare missades.
Redigera innehållet för att matcha värderingar
Hur ett CV ser ut och läses bör vara lämpligt för din potentiellt nya arbetsgivare. Om en person söker ett jobb där kreativitet och mångfald värderas, bör kandidaten hitta sätt att betona saker i CV som visar relevansen. I så fall ger följebrevet också ett utmärkt tillfälle att visa organisationens kulturella passform.
Få ditt CV granskat av proffs
På CV Fox får du direkt tillgång till professionella rekryterade med 1000-tals rekryteringsprocesser som erfarenhet. Ge dig själv bättre möjligheter i nästa rekryteringsprocess och få ditt CV granskat av en rekryteringsspecialist på CV Fox.